Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntirishning 3 usuli

Mundarija:

Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntirishning 3 usuli
Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntirishning 3 usuli

Video: Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntirishning 3 usuli

Video: Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntirishning 3 usuli
Video: INSONLAR SIZNI HURMAT QILISHI VA SIZGA QULOQ SOLISHLARINI XOHLAYSIZMI ? 2024, Qadam tashlamoq
Anonim

Surunkali kasallik hayotingizning har bir sohasiga, hatto ishingizga ham ta'sir qiladi. Ayniqsa ish. Ko'pchilik haftaning ko'p qismini o'z ish joyida o'tkazganligi sababli, ish beruvchiga sizning ishingizda yaxshi kayfiyatda qolish uchun surunkali kasallikni tushuntirish muhimdir. Surunkali kasallik haqida xo'jayiningiz bilan halol ishbilarmonlik aloqalarini saqlab qolish uchun quyidagi bosqichlarni bajaring.

Qadamlar

3 -usul 1: Kasalligingizni oshkor qilish

Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 1 -qadam
Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 1 -qadam

Qadam 1. Agar oldindan bo'lishi kerak, agar qaror

Agar sizning surunkali kasalligingiz sizning ishingizga to'sqinlik qilmasa, bu haqda xo'jayiningizga, hatto ishga qabul qilish suhbatida ham aytishingiz shart emas. Ammo agar u ish paytida rivojlangan bo'lsa yoki siz bilmasligingiz mumkin bo'lgan zaiflashuv ro'y bersa, siz gaplashishingiz kerak bo'lgan bir nechta odam bor.

  • Doktoringizdan boshlang. Sizning shifokoringiz sizga qanday turar joy kerakligini va ishda qancha pul berish kerakligini sizga aytib berishi mumkin.
  • Sizning kompaniyangizda sog'liqni saqlash vakili borligini bilib oling. Bu lavozimdagi odamlar surunkali kasalliklarga chalingan xodimlarga yordam berishda tajribaga ega va ular sizning kasalligingiz haqida kimga xabar berish kerakligini aytib berishlari mumkin.
  • Inson resurslari (HR) haqida xabar bering. Agar siz surunkali kasalligingiz qo'shimcha tanaffuslar, boshqa ish tartibi va h.k. kabi maxsus davolanishni talab qilsa, HRga murojaat qilishingiz kerak.
  • HR bilan maxsus ehtiyojlarni oshkor qilganingizdan so'ng, siz bilan yaqin ishlaydigan xodimlarga, shu jumladan sizning rahbaringizga ham ayting. Sizning kadrlar bo'yicha vakili sizga hamkasblariga qanday murojaat qilish kerakligini aytadi, bu shaxsan yoki elektron pochta orqali amalga oshiriladi.
Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 2 -qadam
Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 2 -qadam

2 -qadam. O'zingizga qulay bo'lgan narsani oshkor qiling

Shuni yodda tutingki, siz ish beruvchiga sizning ahvolingiz ishga qanday ta'sir qilishi mumkinligi haqida ma'lumot berishingiz kerak, yollash suhbatida yoki ishga qabul qilinganidan keyin, agar yangi shart paydo bo'lgan bo'lsa. Agar xohlamasangiz, davolanish yoki dori -darmonlaringiz haqida hech qanday tafsilotlarni oshkor qilishingiz shart emas.

  • Sizning ish beruvchingizga sizning surunkali kasalligingiz haqida aytgan har bir narsa federal qonunlar bilan himoyalangan, bu sizga qanchalik oshkor qilishni xohlayotganingizni aniqlashga yordam beradi.
  • Ish beruvchingizga xohlagancha savollar berishiga ruxsat bering, lekin unutmangki, ular faqat ishda farq qiladigan ma'lumotlarni bilishlari kerak.
Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 3 -qadam
Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 3 -qadam

Qadam 3. Sizga kerak bo'lganda dam olish vaqtini so'rang

Qo'lingizdan kelganicha harakat qilish sog'ligingiz uchun muhim. Agar kasalligingiz tufayli uzoq vaqt tashqarida bo'lishingiz kerak bo'lsa, ish beruvchingizga ayting.

  • Sizning sog'lig'ingiz birinchi o'rinda turadi va qonunga ko'ra, sizning ish joyingiz sizning kasalligingiz uchun tegishli turar joylar ustida ishlashingiz shart, ayniqsa, agar bu siz yollangan ish sifatiga xalaqit bermasa.
  • Agar sog'ligingiz uchun yaxshiroq bo'lsa, ish beruvchingiz bilan uzoq muddatli tibbiy ta'til (FMLA) variantini muhokama qiling.
  • Agar siz ishda ko'p kunlarni o'tkazib yuborishni boshlasangiz, FMLA -ga ariza topshirishni ko'rib chiqing. Agar sizning kompaniyangiz ko'p kunlik ishlarni tushuntirmasdan o'tkazib yuborsangiz, sizga yordam berishga to'sqinlik qiladigan ortiqcha ishdan bo'shatish siyosati bo'lishi mumkin. FMLA oilaviy va tibbiy ta'til to'g'risidagi qonunni anglatadi.

3 -usul 2: Ish paytida kasalligingiz uchun yordam so'rang

Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 4 -qadam
Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 4 -qadam

Qadam 1. Sizning kasalligingiz nogironlik toifasiga kiradimi yoki yo'qligini bilib oling

Amerikalik nogironlar to'g'risidagi qonun (ADA) aniq nogironlar ro'yxatini bermaydi. Buning o'rniga, qonunda aytilishicha, o'sha "malakali nogironlar" ish beruvchilar tomonidan kamsitilishi mumkin emas.

ADAning ta'kidlashicha, "malakali nogiron shaxslar" - bu lavozimning asosiy vazifalarini bajarishi mumkin bo'lgan shaxslar, bu ishning chegaraviy yoki tasodifiy qismlari emas

Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 5 -qadam
Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 5 -qadam

2 -qadam. Ish beruvchingizni ehtiyojlaringiz haqida xabardor qiling

ADA ma'lumotlariga ko'ra, sizning ish beruvchingiz nogironligi ma'lum bo'lgan har qanday xodimga yordam beradigan tuzatishlar kiritishi kerak. Ish beruvchiga sizning ish sharoitingiz va mahsuldorligingizni yaxshilash uchun ekologik o'zgarishlar bo'lishi mumkinligi haqida xabar bering.

  • Agar sizda surunkali bel kasalligi yoki yopiq ofis bo'lsa, siz havodagi viruslarni yuqtirishga ko'proq moyil bo'lsangiz, siz boshqa stulni olishingiz mumkin.
  • Xuddi shu narsa o'zgartirilgan jadvalda ishlaydi. Har kuni kamroq ish qilish sizning ahvolingizni yaxshilaydi yoki kamroq kunlar uchun ko'proq ishlaganimiz yaxshiroq bo'lardi.
  • Ish beruvchi bilan barcha imkoniyatlarni muhokama qiling.
Ish beruvchiga surunkali kasallik haqida tushuntirish 6 -qadam
Ish beruvchiga surunkali kasallik haqida tushuntirish 6 -qadam

Qadam 3. xo'jayiningizga ma'lumot bering

Sizning xo'jayiningiz talab qiladimi yoki yo'qmi, doktoringizdan yoki boshqa manbadan ma'lumot bering. Hujjatlar bilan tayyorlanish nafaqat turar joy haqidagi so'rovlaringizni tasdiqlaydi, balki sizni tayyor va ishonchli ko'rinishga olib keladi.

  • Doktoringizdan ish beruvchingizga xat yozishingizni yoki kasalligingizni to'liq tushunishga yordam beradigan bir nechta risolalarni yuborishni so'rang.
  • Agar siz o'zingizning kasalligingiz nogironlik deb hisoblanadigan izohni topa olsangiz, uni chop eting (yoki nusxasini oling) xo'jayinga topshiring.
Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 7 -qadam
Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 7 -qadam

Qadam 4. HR bilan kasallik ta'tilini muhokama qiling

Xodimlarga turli sabablarga ko'ra, shu jumladan surunkali sharoitda 12 haftagacha tibbiy ta'til berishga ruxsat beriladi. Sizga kerak bo'lgan ikkita shakl uchun HRni ko'rishingiz kerak, siz FMLA -ga ariza berish uchun sizga bo'sh vaqt kerakligini tushunishingiz bilanoq.

  • Xodimlar o'z kompaniyasida 12 oy va kamida 1, 250 soat ishlamaguncha, FMLAga hujjat topshira olmaydi.
  • FMLAga ta'til to'lash shart emas, shuning uchun agar ish beruvchi sizga kasbiy ta'tilni siz olgan daromaddan uzoq vaqt bermaslikka qaror qilsa, siz bunga e'tiroz bildira olmaysiz.
  • Ishchilar soni 50 kishidan kam bo'lgan ish beruvchilar uchun ishlaydigan xodimlar FMLA huquqiga ega emaslar.
Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 8 -qadam
Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 8 -qadam

5 -qadam. Har qanday yomon muomala haqida xabar bering

Agar ish beruvchingiz sizga nisbatan adolatsizlik qilayotganini his qilsangiz, bu haqda rahbaringizga xabar bering. Agar bu ishlamasa, Inson resurslariga o'ting. Bunday vaziyatda sizni himoya qiladigan ADA kabi qonunlar mavjud.

  • Sizga yomon muomalaning isboti kerak bo'lishi mumkin. Ish beruvchi bilan uchrashishdan oldin, mashg'ulotni qurilmaga yozib olishni yoki elektron pochta orqali xo'jayiningiz bilan muloqotni yozib olish uchun so'rang.
  • Shuni yodda tutingki, nogiron bo'lgan xodim sifatida sizning vazifangiz ishingizning muhim qismlarini bajarishdir. Agar siz ushbu qismlarni surunkali kasalligingiz alangalanishi tufayli bajara olmasangiz, kasallik ADA tomonidan himoyalanishingizga to'sqinlik qilmasligi uchun dam olish vaqtini so'rang.

3 -dan 3 -usul: muqobillarni o'rganish

Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 9 -qadam
Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 9 -qadam

1-qadam. Ish joyingizda pastroq stressli pozitsiyalarni qidiring

Agar siz surunkali kasalligingiz nazorat ostida bo'lgan vaqtda ishga yollansangiz, ba'zi muhim vazifalarni bajarish qiyinligini sezmaysiz. Agar bu ro'y bersa, ish beruvchingiz bilan kompaniyadagi lavozimlarini o'zgartirish haqida gaplashing.

  • Misol uchun, agar siz surunkali ahvolingizni yomonlashtiradigan faol lavozimga ishga qabul qilingan bo'lsangiz, xo'jayiningizga hujjatlarni rasmiylashtirishni taqdim eting va ma'muriy lavozimga o'tishni so'rang.
  • Buning teskarisiga ham urinish mumkin. Masalan, agar sizda karpal tunnel bo'lsa va kun bo'yi stolda yozish og'riqni kuchaytirsa, o'z mahoratingizni ko'rsating va bilagingizni zo'riqtirmaydigan joyga o'tkazishni so'rang.
Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 10 -qadam
Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 10 -qadam

2 -qadam. Boshqa ish toping

Agar sizning kompaniyangizda hech qanday ochiq lavozimlar bo'lmasa, sizni boshqa ishga topshirishingiz mumkin, chunki siz yollangan ishingizning asosiy funktsiyalarini bajarish qobiliyatini yo'qotib qo'yganingizdan so'ng, ADA sizni himoya qila olmaydi. turli xil ish joylari.

  • Hatto surunkali kasalligingiz avj olganida ham, asosiy vazifalarni bajarishingiz mumkin bo'lgan ishlar haqida so'raganingizga ishonch hosil qiling.
  • Sizning surunkali kasalligingiz haqida intervyu berilganda, ish beruvchiga xabar bering, ayniqsa, agar siz ish e'lonida ko'rsatilgan lavozimning muhim qismlariga xalaqit beradi deb hisoblasangiz.
  • Cheklovlaringizdan uyalmang. Buning o'rniga, nimaga qodir ekanligingizga ishonch hosil qiling va ish beruvchilar ham ularga ishonishadi. Shuni yodda tutingki, agar ular e'lon qilgan vazifalarni bajara olsangiz, ular sizning kasalligingiz tufayli sizga chegirma berishga haqli emas.
Ish beruvchiga surunkali kasallik haqida tushuntirish 11 -qadam
Ish beruvchiga surunkali kasallik haqida tushuntirish 11 -qadam

3 -qadam. Kasalligingizni himoya qilish guruhi bilan maslahatlashing

Ko'p surunkali kasalliklarda odamlarni qo'llab -quvvatlaydigan tashkilotlar mavjud. Va ko'plab tashkilotlar, kelib chiqishidan qat'i nazar, umumiy surunkali og'riqli odamlarga yordam berish uchun mavjud.

Masalan, Ko'rinmas nogironlar uyushmasi odamlarga surunkali kasalliklarga chalinganda va yordamni qaerdan olishni bilishni bilmay yordam berish uchun mavjud

Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 12 -qadam
Ish beruvchiga surunkali kasallikni tushuntiring 12 -qadam

Qadam 4. Nogironlik uchun fayl

Agar sizning kasalligingiz ishni bajarishga to'sqinlik qilsa, siz nogironlik bo'yicha ijtimoiy sug'urtaga murojaat qilishingiz mumkin. Siz hujjatlar to'plamidan o'tishingiz kerak, shu jumladan hech qanday ishga yollana olmasligingizni isbotlash. Ammo oxir -oqibat, agar siz ma'qullangan bo'lsangiz, siz umr bo'yi topgan daromadingiz bo'yicha oylik stipendiya olasiz.

  • Ushbu nogironlik sug'urtasi bo'yicha ikki yillik sug'urta sizni avtomatik ravishda Medicarega moslashtiradi.
  • Agar siz ishlamayotgan bo'lsangiz va nogironlik sug'urtasidan tushgan daromadingiz ma'lum darajadan past bo'lsa (har bir shtat uchun har xil), siz, ehtimol, Medicaid-ga kirasiz, bu o'z ichiga olganlar uchun bepul yoki arzon tibbiy sug'urtaga teng.

Tavsiya: