Mavsumiy gripp tufayli o'tkazib yuborilgan ishlar har yili kompaniyalarga millionlab dollarga tushadi. Shu sababli, siz barcha xodimlardan grippga qarshi emlashni talab qilishingiz mumkin. Biroq, sog'liqni saqlash sohasidan tashqarida, kam kompaniyalar ishlaydi. Sizning xodimlaringizdan o'q olishni qonuniy ravishda talab qilish uchun siz o'zingizning davlat qonuningizni o'rganishingiz kerak. Siz diniy yoki tibbiy sabablarga ko'ra odamlarga ozodlik ("turar joy" deb nomlangan) berishga tayyor bo'lishingiz kerak. Grippga qarshi emlashni talab qilishning huquqiy murakkabligi tufayli sizga ixtiyoriy dasturni qabul qilish tavsiya etiladi.
Qadamlar
3dan 1 -qism: Grippga qarshi emlashni talab qilish qonuniyligini tekshirish
Qadam 1. Sizning xodimlaringiz «xohishiga ko'ra» ekanligini aniqlang
"Agar Montana shtatidan tashqari har bir shtatda, agar siz munosabatlarni o'zgartirmagan bo'lsangiz, xodimlar" xohishiga ko'ra ". Siz har qanday qonuniy sababga ko'ra, istalgan vaqtda xodimlarni "xohlaganingizcha" ishdan bo'shatishingiz mumkin. Biroq, siz "xohishiga ko'ra" holatini quyidagi yo'llar bilan o'zgartirgan bo'lishingiz mumkin:
- Sizning xodimlaringiz kasaba uyushmasi va siz jamoaviy bitimga rozilik bildirgansiz. Bunday holatda, bitim shartlari grippga qarshi emlashni talab qilish mumkinmi yoki yo'qligini nazorat qiladi.
- Siz xodim bilan mehnat shartnomasini imzoladingiz. Shartnomada, ehtimol, xodim "faqat sabablarga ko'ra" ishdan bo'shatilishi mumkin. Bundan tashqari, shartnomada "sabab" aniqlanishi kerak edi.
- Siz xodimlar bilan ish taklifnomasida, xodimlarning qo'llanmasida yoki shaxsan bergan va'dalaringizga asoslanib shartnoma tuzdingiz. Nodir bo'lsa -da, ba'zida tasodifan siz bergan va'dalarga asoslanib shartnoma tuzishingiz mumkin.
Qadam 2. Shtat yoki mahalliy qonunlaringizni tekshiring
Federal qonun odatda grippga qarshi emlashni taqiqlamaydi. Biroq, sizning davlat yoki mahalliy qonuningiz bo'lishi mumkin. Ba'zi shtatlarda kasalxona xodimlari grippga qarshi emlashlari kerak, shuning uchun agar sizda bu sohada biznesingiz bo'lsa, siz ham bu ma'lumotni bilishingiz kerak.
- Kasalliklarni nazorat qilish markazlarining veb -saytiga tashrif buyurishingiz mumkin, u shifoxona va ambulatoriya xodimlari uchun davlat emlash talablari to'g'risida ma'lumot to'playdi.
- Bundan tashqari, Internetda umumiy qidiruvni amalga oshirishingiz mumkin. Biroq, juda ko'p ma'lumot bo'lmasligi mumkin. "Sizning davlatingiz" yoki "sizning shahringiz" va "majburiy grippga qarshi emlash" ni kiriting.
3 -qadam. Diskriminatsiyaga qarshi qonun bilan yaratilgan imtiyozlarni aniqlang
Diskriminatsiyaga qarshi qonunlar xodimlarni "o'z xohishiga ko'ra" ishdan bo'shatish imkoniyatini cheklaydi. Masalan, siz irqiy, millati yoki jinsi kabi himoyalangan xususiyatga asoslanib, kimnidir ishdan bo'shata olmaysiz yoki pasaytira olmaysiz. Grippga qarshi emlashlarga kelsak, ba'zi odamlar quyidagi sabablarga ko'ra ozod qilishni talab qilishlari mumkin:
- Din. Ba'zi dinlar emlashni taqiqlaydi. Agar siz xodimlardan grippga qarshi emlashni talab qilmoqchi bo'lsangiz, unda siz diniy sabablarga ko'ra ozodlik berishingiz kerak. Agar shunday qilmasangiz, sizni ishda kamsitish uchun sudga berishlari mumkin.
- Tibbiy/nogironlik. Ba'zi odamlar grippga qarshi emlamasliklari kerak, chunki ular ba'zi vaktsinalarda ishlatiladigan tuxumga allergik bo'lishi mumkin. Shunga ko'ra, siz nogironlik uchun imtiyozlar berishingiz kerak. Ammo shuni tushunish kerakki, kadrlar hozir tuxumsiz yaratilgan.
4 -qadam. Advokat bilan uchrashish
Faqat malakali advokat sizga xodimlardan grippga qarshi emlashni talab qilish imkoniyatini cheklaydigan qonunlar haqida aniq ma'lumotni taqdim etishi mumkin. Agar sizning kompaniyangizda allaqachon advokat bo'lmasa, sizga yo'llanma kerak.
- Siz boshqa korxonadan o'z advokatini tavsiya qilishini so'rashingiz mumkin, yoki siz shtat advokatlar assotsiatsiyasiga murojaat qilib, yo'llanmani so'rashingiz mumkin.
- Advokatni chaqiring va maslahatni tayinlang. U qancha pul to'layotganini oldindan so'rang.
- Bu hal qilinmagan huquq sohasi bo'lgani uchun, advokat keng ko'lamli yuridik tadqiqotlar olib borishi va keyinroq sizga qaytib kelishi kerak bo'lishi mumkin.
3 -qismning 2 -qismi: Ishdan bosh tortgan xodimlarni ishdan bo'shatish
Qadam 1. Grippga qarshi emlash talabini qabul qiling
Esda tutingki, siz qonuniy ravishda dasturni qabul qilishingiz kerak. Masalan, agar sizning xodimlaringiz kasaba uyushmasi bo'lsa, siz grippga qarshi emlashni keyingi jamoa shartnomasining bir qismi qilishingiz kerak. Ilgari, ba'zi xodimlar grippga qarshi emlashni jamoaviy bitimdan tashqarida qo'yganida muvaffaqiyat qozongan. Advokatingiz bilan jamoaviy bitimdan tashqari siyosatni qabul qila olasizmi yoki yo'qmi haqida gapiring, chunki bu aniq qonun sohasi emas.
Shuningdek, agar sizda xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, yangi shartnomaga grippga qarshi emlash talabini kiriting. Masalan, siz grippga qarshi emlashni rad etishni o'z ichiga olgan "bekor qilish" sababini belgilashingiz mumkin
Qadam 2. Xodimlarni talab haqida xabardor qiling
Siz xodimlarga grippga qarshi xatni elektron pochta, elektron pochta yoki har ikkalasi orqali olish kerakligini xabar berishingiz mumkin. Xodimlarga muddatni bering va ularga sizga qanday tekshirish kerakligini ayting, masalan, shifokor yoki hamshira to'ldirgan shakl.
- Ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlariga nima uchun grippga qarshi emlash kerakligini tushuntirib beradigan veb -sahifalar yaratdilar. Masalan, Jons Xopkins shifoxonasida ixtiyoriy siyosat samarasiz bo'lgani uchun majburiy siyosat qabul qilinganligi haqida tushuntiruvchi veb -sayti bor. Shuningdek, u grippga qarshi emlash kerak bo'lgan xodimlarni aniqlaydi.
- Jons Xopkins veb -sahifasida, shuningdek, xodimlarga grippga qarshi emlashdan bosh tortishsa va bundan ozod qilinmasa nima bo'lishini aniq aytib berishadi: ular bir hafta ma'muriy ta'tilga yuboriladi va keyin o'z xohishi bilan iste'foga chiqqan hisoblanadi.
Qadam 3. ozod qilish uchun jarayon yaratish
Diskriminatsiyaga qarshi qonunlarga rioya qilish uchun siz xodimlarga diniy yoki tibbiy sabablarga ko'ra ozodlik ("turar joy" deb nomlangan) so'rash imkoniyatini berishingiz kerak bo'ladi. Siz xodimlarning ism -sharifini va turar joy sababini ko'rsatadigan shaklni to'ldirishingiz kerak. Xodimlarga formani qayerdan olishlari va uni qayerda topshirishlari kerakligini ayting. Shaklni o'qish muddatidan bir necha hafta oldin topshirishlarini talab qiling, shunda siz uni ko'rib chiqishingiz mumkin.
Shuni esda tutingki, sizning shtat qonuningiz falsafiy sabablarni ham talab qilishi mumkin, bu ularning tana yaxlitligini buzishni xohlamaslikdir. Shtat va federal qonun talab qiladigan turar joyni hisobga olganingizga ishonch hosil qiling
Qadam 4. Qo'llab -quvvatlovchi hujjatlarni talab qilish
Siz xodimning dini uning vaktsinalarini taqiqlagan degan da'vosini qabul qilishingiz shart emas. Buning o'rniga, siz xodimdan imon etakchisining imzolangan xatini berishingizni so'rashingiz mumkin.
Xuddi shunday, agar sizning xodimingiz tibbiy imtiyozni talab qilsa, shifokordan voz kechish varag'iga imzo chekishini so'rang
Qadam 5. ozod qilish so'rovini tahlil qiling
Diniy yoki tibbiy e'tirozga da'vo qilgan kishi avtomatik ravishda ozod qilish huquqiga ega emas. Buning o'rniga, qonun sizga ish beruvchi sifatida sizning ishingiz yukiga nisbatan xodim huquqlarini muvozanatlashingizni talab qiladi. Agar turar joyni berish sizning biznesingizga "ortiqcha qiyinchiliklar" tug'dirsa, uni berish shart emas. Xodimlarni tibbiy imtiyozlardan voz kechishdan oldin, ularni tibbiy muolajalarga majburlash ularning shikastlanishi yoki kasallanishiga olib kelishi mumkinligini o'ylab ko'ring.
- "Haddan tashqari qiyinchilik" - bu standartni bajarish qiyin emas. Aslida, agar turar joy berish minimal moliyaviy zararga olib keladigan bo'lsa, unda siz turar joy berishingiz shart emas.
- Biroq, siz har bir so'rovni individual ko'rib chiqishingizga ishonch hosil qilishingiz kerak. Har qanday mumkin bo'lgan echimlarni ko'rib chiqing. Masalan, siz gripp mavsumida xodimga jarrohlik niqobini taqishingiz mumkin. Bu xodimni ushlab turishning bepul usuli bo'lishi mumkin.
Qadam 6. Xodimlarni ishdan bo'shatish o'rniga ularni qayta tayinlang
Agar siz grippga qarshi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish o'rniga boshqa joyga tayinlasangiz, ba'zi qiyin huquqiy muammolardan qochishingiz mumkin. Bu har doim ham mumkin emas, bu odamning ishiga va sizning biznes ehtiyojlaringizga bog'liq.
Biroq, ba'zi hollarda, siz mijoz bilan aloqada bo'lmagan odamni qayta tayinlashingiz mumkin. Masalan, qariyalar uyining xodimi turar -joylarni tozalashi mumkin. Biroq, siz uni orqa ofisda ishlash uchun qayta tayinlashingiz mumkin
Qadam 7. Har qanday tugatishni hujjatlashtiring
Sizning siyosatingizni qabul qilganingizdan so'ng, xodim unga rioya qilishdan bosh tortishi mumkin. Siz ularning ozod qilish haqidagi so'rovini rad etgan bo'lishingiz mumkin, chunki har qanday vaqtinchalik echim sizning biznesingizga ortiqcha qiyinchilik tug'diradi. Bunday holda, siz xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin.
- Siz amaldagi biznes siyosatingizda ko'rsatilgandek, biznesni tugatish tartibiga rioya qilishingiz kerak. Hamma narsani, xususan, turar joyni rad etish sababini hujjatlashtirishni unutmang.
- Xodimni qonuniy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot olish uchun "Noto'g'ri ishdan bo'shatish to'g'risidagi da'volarning oldini olish" bo'limiga qarang.
3dan 3 qism: Ixtiyoriy dasturni boshlash
Qadam 1. asboblar to'plamini yuklab oling
Sizning eng yaxshi garovingiz - xodimlarni grippga qarshi emlashni rag'batlantirish, lekin ularni talab qilmaslik. Kasalliklarni nazorat qilish markazlarida Internetdan yuklab olishingiz mumkin bo'lgan asboblar to'plami mavjud. Ushbu asboblar to'plami sizning kompaniyangizda grippga qarshi ixtiyoriy dasturni boshlash uchun foydali ma'lumotlar va manbalarni taqdim etadi.
Qadam 2. joyida gripp klinikasini rejalashtiring
Siz xodimlarni bepul yoki arzon narxda taklif qilib, vaksina olishga undashingiz mumkin. Agar sizda sog'liqni saqlash klinikasi bo'lsa, u erda siz grippga qarshi emlashni taklif qilishingiz mumkin. Ammo, agar bunday qilmasangiz, ish joyingizga kelish uchun dorixona yoki emlash bilan shartnoma tuzishingiz mumkin.
- Siz klinikalarni rejalashtirish va etkazib berish bilan shug'ullanadigan kompaniyalarni o'rganishingiz mumkin. Ushbu kompaniyalarning ba'zilarida butun mamlakat bo'ylab 6000 dan ortiq sog'liqni saqlash mutaxassilari tarmoqlari mavjud bo'lib, ular ishlaydilar. Internetda "joyida gripp klinikasi" ni qidiring va ularning narxlari haqida so'rash uchun ular bilan bog'laning.
- Agar siz joyida klinikani taklif qilmoqchi bo'lmasangiz, siz grippga qarshi vaucherlar yaratishingiz mumkin, ularni Rite Aid, CVS va Walgreens kabi ko'plab dorixonalar tarmog'ida sotib olish mumkin. Klinikalarni muvofiqlashtiradigan ba'zi kompaniyalar siz foydalanishingiz mumkin bo'lgan vaucher dasturlarini ishga tushiradilar.
3 -qadam. Flayerlarni chop eting
Toolkit -da varaqalar mavjud, siz ularni chop etishingiz va ish joyingizga joylashtirishingiz mumkin. Ular bepul taqdim etiladi. Shu bilan bir qatorda, siz varaqani yuklab olishingiz va uni butun kompaniya bo'ylab elektron pochta xabariga yuborishingiz mumkin.
Qadam 4. Xodimlar menejerlari bilan gaplashing
Agar xodimlar grippga qarshi emlashdan shaxsiy vaqtini sarflamasdan olishsa, siz ishtirokni rag'batlantirishingiz mumkin. Sizning kompaniyangiz menejerlari bilan gaplashing va ularni o'z xodimlariga kompaniya vaqtida emlash mumkinligiga rozi bo'ling.
Xodimlarga bir oz vaqt berib, siz rentabellikni yo'qotasiz. Biroq, siz xodimlarning ishdan bo'shatilishining kamayishi bilan ko'proq narsani to'ldirishingiz kerak
5 -qadam Tanlov o'tkazing
Siz tanlovni o'tkazib, ishtirokni rag'batlantirishingiz mumkin. Masalan, siz ishtirok etish darajasi eng yuqori bo'lgan bo'limga sovrin taklif qilishingiz mumkin.
G'olib bo'lgan bo'limga mukofot sifatida pizza tushligi yoki ishdan keyingi partiyani taklif qiling
6 -qadam. Xodimlarni grippga qarshi o'z -o'zidan emlashga undash
Agar sizning ish joyingizda vaktsina etkazib beruvchini joylashtirish imkoni bo'lmasa, siz o'z xodimlaringizni grippga qarshi o'z -o'zidan davolanishga undashingiz mumkin. Agar siz quyidagilardan foydalansangiz, ishtirokni rag'batlantirishingiz mumkin:
- Ish joyidan grippga qarshi emlash uchun xodimlarga bir yoki ikki soatlik tanaffus bering. Ular yaqin atrofdagi klinikaga yoki kasalxonaga borishlari mumkin.
- Xodimlarga yozma materiallarni taqdim eting, bu sizning xodimingiz va ularning oilasi uchun grippga qarshi emlashning afzalliklarini tushuntiradi. Siz asboblar to'plamidan materialni chop etishingiz mumkin.
- Dam olish xonalari va tirbandlik ko'p bo'lgan joylarda plakatlarni ko'rsatish. Kimdir ma'lumotni qanchalik ko'p ko'rsa, uni eslab qolish ehtimoli shunchalik yuqori bo'ladi.
