Agar sizda TSSB bo'lsa - xoh harbiy xizmat natijasida, xoh boshqa shikastli tajriba tufayli - sizning ishda teng muomala qilish huquqingiz nogiron amerikaliklar qonuni (ADA) tomonidan himoyalangan. Ko'pgina shtatlarda federal qonunlardan ko'ra ko'proq himoya ta'minlaydigan qonunlar mavjud. Agar siz PTSD bilan kasallangan bo'lsangiz, qonuniy choralar ko'rish uchun siz avval kamsitishga qarshi qonunlarni bajaruvchi shtat yoki federal agentlikka ma'muriy ayblovni topshirishingiz kerak. Jarayon chalkash va murakkab bo'lishi mumkinligi sababli, ehtimol siz ishni boshlashdan oldin advokat yollamoqchisiz.
Qadamlar
3 -qismning 1 -qismi: Advokatni yollash
Qadam 1. Dastlabki qidiruvni o'tkazing
Agar qaerdan boshlashni bilmasangiz, advokatni topish - bir nechta imkoniyatlar - qiyin bo'lishi mumkin. Nogironlarga yordam berishga bag'ishlangan notijorat tashkilotlar kuchli tavsiyalar olish uchun eng yaxshi joy bo'lishi mumkin.
- Sizning shtat yoki mahalliy advokatlar assotsiatsiyasida, shuningdek, sizning yoningizda mehnat qonunchiligi bilan shug'ullanadigan va kamsitishlarga duch kelgan xodimlarni himoya qiladigan advokatlarni topish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan qidiruv katalogi bo'ladi.
- Advokatlar assotsiatsiyasi katalogining afzalligi shundaki, siz bilgan advokatlar yaxshi litsenziyaga ega. Biroq, siz advokatlar intizom mavzusi emasligini tekshirishingiz kerak.
- Nogironligi sababli noto'g'ri ishdan bo'shatilgan xodimlarni himoya qilish bo'yicha ixtisoslashgan yoki katta tajribaga ega bo'lgan advokatlar bilan ishlashni cheklang.
Qadam 2. Ro'yxatingizni toraytiring
Ideal holda, siz nogironligi sababli noto'g'ri ishdan bo'shatilgan xodimlarni himoya qilishga ixtisoslashgan o'nlab yoki o'nlab qonunlar bo'yicha advokatlar ro'yxatidan boshlashni xohlaysiz.
- Har bir advokat yoki yuridik firma uchun veb -saytga kirib, har bir advokatning tajribasi va tajribasi haqida ko'proq bilib oling.
- Ko'pincha advokat profilini topishingiz mumkin, u sizga advokatning ma'lumoti, shuningdek ularning qiziqishlari, sevimli mashg'ulotlari va oilasi haqida shaxsiy ma'lumotlarni beradi.
- O'zingizga tegishli bo'lgan advokatlarni aniqlash uchun topilgan ma'lumotlardan foydalaning. Keyin ularning obro'si haqida ko'proq bilish uchun ularning ismini umumiy Internetda qidiring.
- Odatda siz mijozning sharhlarini topa olasiz, bu sizga advokat bilan ishlash qanday ekanligi va ular o'z mijozlarini qanday ifodalashi va ular bilan qanday munosabatda bo'lishi haqida yaxshi tasavvur beradi.
- Ushbu sharhlarni tanqidiy baholang va anonim sharhlar odatda kamroq qiymatga ega ekanligini unutmang. Siz sharh yozgan odam kimligini bilishning iloji yo'q, shuning uchun siz uning motivatsiyasini baholay olmaysiz.
3 -qadam. Uch yoki to'rtta dastlabki maslahatlashuvlarni rejalashtiring
Mehnat qonunchiligi bo'yicha advokatlar odatda bepul dastlabki maslahat berishadi, shuning uchun u sizning bank hisobingizni to'kib yubormasligi kerak. Uch yoki to'rtta boshlang'ich maslahatlar sizga eng yaxshi variantni tanlash uchun etarli imkoniyatlarni taqdim etishi kerak.
- Har bir maslahat uchun etarli vaqt qoldirganingizga ishonch hosil qiling. Agar advokat faqat bir soat bepul va'da qilsa ham, har uchrashuvga kamida ikki yoki uch soat vaqt ajratish kerak.
- Siz ham bu maslahatlashuvlarni bir yoki ikki hafta ichida rejalashtirishni xohlaysiz. Ma'muriy javobgarlikka tortishning qat'iy muddatlari bor va siz oxirigacha kech qolishni xohlamaysiz.
- Agar advokat sizga dastlabki maslahatlashuvdan oldin to'ldirish uchun shakllar yoki ma'lumotlarning ro'yxatini taqdim etsa, ushbu materialni iloji boricha tezroq ularga etkazganingizga ishonch hosil qiling.
- Shuni yodda tutingki, dastlabki maslahatlashuvdan oldin advokatga qanchalik ko'p ma'lumot bersangiz, maslahat shunchalik qimmatli bo'ladi.
4 -qadam. Har bir advokatga ko'p savollar bering
Har xil boshlang'ich maslahatlashuvga tayyor bo'ling va siz turli sohalarni qamrab olmoqchi bo'lgan savollarning batafsil ro'yxati bilan keling. Siz har bir advokatning tajribasi, strategiyasi va amaliyot uslubini yaxshi tushunishingiz kerak.
- Har bir advokat sizga o'xshagan qancha mijozni va bu holatlarda nima bo'lganini bilib oling.
- Turli xil nogironlar turli muammolar bilan birga keladi. TSSB tufayli noto'g'ri bekor qilingan mijozlarni ilgari himoya qilgan advokatni topish, siz duch kelayotgan qiyinchiliklarni yaxshi tushunadi.
- Shuningdek, advokatning amaliyot strategiyasi haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot olishni xohlaysiz. Ba'zilar kelishuvga yo'naltirilgan, boshqalari esa sudda kurashmoqchi.
- Advokatlardan sizning ishingiz bo'yicha qancha ishni ular mustaqil ravishda bajarishini so'rang va qanchasini huquqshunoslar yoki kam tajribali advokatlar bajaradi.
- Agar advokat sizning idorangizda boshqa birov sizning ishingiz bo'yicha ko'p ish olib borishini ko'rsatsa, siz qaror qabul qilishdan oldin u bilan uchrashishingiz mumkinligini bilib oling.
- Har bir advokatning gonorarini yaxshi tushunib oling, shunda siz sobiq ish beruvchingiz bilan kurashish sizga qancha pul ketishi haqida umumiy tasavvurga ega bo'lasiz.
- Ba'zi advokatlar sizni kutilmagan to'lovlar asosida himoya qilishga tayyor bo'lishi mumkin, ya'ni ular siz olgan har qanday hisob -kitob yoki mukofotning foizini oladi.
5 -qadam. Siz suhbatlashgan advokatlarni solishtiring va farqlang
Sizning dastlabki maslahatlashuvlaringiz tugagandan so'ng, siz tajribali va eng yaxshi amaliyot uslubiga ega bo'lgan advokatni tanlash uchun ob'ektiv ravishda solishtirishingiz mumkin bo'lgan qobiliyatni yarating.
- Buni aniq, ob'ektiv aniqlash juda oddiy bo'lishi mumkin. Biroq, qog'ozdagi eng yaxshi advokat siz uchun eng yaxshisi bo'lmasligi mumkin.
- Advokat sizni qanday his qilayotganini hisobga olishni unutmang. Siz tarafingizdan siz uchun kurashishga ishonadigan va sizni hurmat qiladigan advokatni xohlaysiz.
- Sizni qo'rqitadigan yoki sizga xushmuomala munosabatda bo'lgan advokat siz uchun eng yaxshi advokat bo'lmasligi mumkin.
- Shuni yodda tutingki, agar siz sudga murojaat qilsangiz, sizning sobiq ish beruvchingiz sizning hayotingiz va hayotingizni o'rganadi. Agar advokatingiz sizga yoqmasa, bu shikastli tafsilotlarni oshkor qilish yanada qiyin bo'lishi mumkin.
- Sizga advokat kerak, u bilan o'zingizni qulay his qilasiz, ularga hech narsa aytishdan tortinmaysiz - hatto sizning foningizda sizning ishingizga zarar etkazishi mumkin deb qo'rqsangiz.
Qadam 6. Oxirgi tanlovingizni qiling
Qaysi advokatni yollamoqchi ekanligingizni aniqlaganingizdan so'ng, bu haqda ularga xabar berishni kechiktirmang. Sizning ishingizni iloji boricha tezroq boshlashingiz kerak. Advokatga sizning ishingiz ustida ishlashga ruxsat berishdan oldin, yozma shartnoma tuzganingizga ishonch hosil qiling.
- Sizning advokatingiz siz bilan tuzilgan shartnomani ko'rib chiqib, uni batafsil tushuntirib berishi kerak. Agar sizda biron bir savol bo'lsa, tushuntirish so'rang.
- To'lov tartibiga alohida e'tibor bering. Agar siz rozi bo'lmagan narsa bo'lsa, gapiring. Tashqi ko'rinishiga qaramay, ushlab qolish shartnomalari muhokama qilinadi. Agar so'rasangiz, yaxshiroq shartnoma tuzishingiz mumkin.
- Shuningdek, siz imzolashdan oldin ishonchli do'stingiz yoki oila a'zolaringiz bilan shartnomani ko'rib chiqishni xohlashingiz mumkin.
3 -qismning 2 -qismi: Ma'muriy ayblovni rasmiylashtirish
Qadam 1. Shtat va federal himoyalarni solishtiring
Ma'muriy javobgarlikka tortish uchun sizda cheklangan muddat bor, bu ishni sudga berishdan oldin qilish kerak. Sizning advokatingiz sizga qanday davom etish kerakligini aniqlash uchun shtat va federal qonunlarni tahlil qilishga yordam beradi.
- TSSB ADA va aksariyat shtat qonunlari bo'yicha nogironlik hisoblanadi. ADA sizni noto'g'ri tugatishdan himoya qilsa -da, sizning shtat qonuningiz ko'proq himoyani taklif qilishi mumkin, masalan, kamsitilish sodir bo'lganligini isbotlash.
- ADA va ishga joylashishda kamsitishni taqiqlovchi boshqa federal qonunlar butun mamlakat bo'ylab o'z vakolatxonalariga ega bo'lgan teng bandlik imkoniyatlari komissiyasi (EEOC) tomonidan amalga oshiriladi.
- Agar siz faxriy bo'lsangiz, siz federal qonunlarga binoan xodimlarni harbiy maqomiga qarab kamsitishni taqiqlovchi qo'shimcha himoyani topishingiz mumkin.
- Sizning advokatingiz ushbu qonunlardan himoyalanish huquqini baholashga yordam beradi, bu qisman ish beruvchingiz bor xodimlar soniga bog'liq.
Qadam 2. Qabul qilish so'rovnomasini to'ldiring
EEOCda federal agentliklar bilan ayblovni boshlash uchun to'ldirishingiz kerak bo'lgan shakl mavjud. Davlat idoralari odatda o'xshash shakllarga ega. Bu shakl siz haqingizda, sobiq ish beruvchingiz va yuzaga kelgan kamsitish haqida batafsil ma'lumot berishingizni talab qiladi.
- Sizning advokatingiz sizga yordam berishi mumkin, lekin siz anketani o'zingiz to'ldirishingiz kerak.
- Tugatishni muhokama qilishda iloji boricha batafsilroq bo'ling, shu jumladan bilganingizcha ko'p faktlar.
- Ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishda ishtirok etganlarning ismlarini va ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling. Siz har qanday menejer yoki nazoratchilarning ismlarini kiritishni xohlaysiz.
Qadam 3. Qabul qilish bo'yicha so'rovnomangizni yuboring
So'rovnomani to'ldirganingizdan so'ng, siz uni kerakli tasdiqlovchi hujjatlar bilan birga tegishli idoraning mahalliy ofisiga topshirishingiz kerak. Odatda hujjatlarni ofisga shaxsan olib kelish yaxshiroqdir.
- Agar siz EEOCga federal ayblov yuborayotgan bo'lsangiz, sizning advokatingiz sizga eng yaqin ofisni topishga yordam beradi.
- Agentlik sizning so'rovnomangizni ofisga shaxsan olib borishni tavsiya qiladi, chunki odatda agent bilan darhol gaplashish imkoniyati bo'ladi.
- Boshqa tomondan, agar siz anketangizni pochta orqali yuborsangiz, sizning ayblovingizni tekshirish jarayoni 30 kunga kechikishi mumkin.
Qadam 4. EEOC agenti bilan gaplashing
Siz EEOCga ayblov qo'yganingizdan so'ng, agent sizning da'volaringizni tekshiradi va siz go'yoki boshdan kechirgan kamsitish haqida gapirib beradi. Shuningdek, agent sizning sobiq ish beruvchingizdan javob so'raydi.
- Sizning so'rovnomangiz va sobiq ish beruvchingizning javobiga asoslanib, EEOC agenti sizga qo'shimcha savollar berishi mumkin.
- Agar siz allaqachon advokat yollagan bo'lsangiz, bu haqda agentga xabar bering. Siz bilan to'g'ridan -to'g'ri gaplashishdan oldin ular sizning advokatingiz bilan bog'lanishlari kerak.
- Agar siz agentingiz bilan sizning nomingizdan gaplashmoqchi bo'lgan boshqa hamkasblaringiz bilan gaplashgan bo'lsangiz, tergov agentiga ularning ismlari va aloqa ma'lumotlarini berishingiz kerak.
Qadam 5. Oldingi ish beruvchingiz bilan vositachilik qilishga urinib ko'ring
Ko'p hollarda, agent tergovni tugatgandan so'ng, sizga va sizning sobiq ish beruvchingizga vositachilikka kirishni tavsiya qiladi. Jarayon ixtiyoriy bo'lgani uchun avval siz ham, sobiq ish beruvchingiz ham ishtirok etishga rozi bo'lishingiz kerak.
- Vositachilikdan oldin, odatda, advokatingiz bilan o'tirib, vaziyatdan nimani xohlayotganingiz haqida gaplashasiz.
- Ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyatga qarab, siz hech qanday pul qidirmasligingiz mumkin - ehtimol siz o'z ishingizni qaytarganingizdan xursand bo'lardingiz.
- Ammo, odatda, siz ishsiz bo'lgan vaqtingizni, shuningdek, advokat to'lovlarini o'z ichiga olgan yo'qolgan ish haqini so'rashingiz kerak.
- Siz advokatni vositachilik paytida himoya qilishingiz mumkin bo'lsa -da, bu shart emas. Shuni yodda tutingki, sizning sobiq ish beruvchingizda odatda kamida bitta advokat bo'ladi.
- Agar siz va sizning sobiq ish beruvchingiz kelishuv to'g'risida muzokara olib bora olsangiz, EEOC uni ma'qullaydi va ikkalangiz ham imzolashingiz uchun shartnoma tuzadi.
3dan 3 qism: Sudga murojaat
Qadam 1. Sudga da'vo qilish to'g'risida bildirishnoma oling
EEOC (yoki sizning davlat agentligingiz) sizning muammolaringiz ma'muriy jarayonlar orqali hal etilmasa, sizga sudga shikoyat qilish huquqini beradi. Maktubni olganingizdan so'ng, siz kurashni sudlarda davom ettirishingiz mumkin.
- Butun ma'muriy jarayondan o'tib, uning xulosasiga kelish uchun bir yil emas, balki bir necha oy kerak bo'ladi.
- Siz da'vo arizasini topshirganingizdan 60 kun o'tgach, sudga murojaat qilish huquqini so'rashingiz mumkin, shuning uchun siz uzoq kutmasdan turib da'vo arizangizni topshirishingiz mumkin.
- Boshqacha qilib aytganda, sudga murojaat qilishdan oldin, butun ma'muriy jarayonni yakunlash va sobiq ish beruvchingiz bilan hech qanday kelishuvga erishish shart emas.
- Sudga da'vo arizasi, qonunga muvofiq ma'muriy jarayonlardan foydalanganligingizni sudga tasdiqlaydi.
2 -qadam. Shikoyatingizni yuboring
Sizning shikoyatingiz sizning da'voingizni shtat yoki federal sudda boshlaydigan sud hujjati. Bu sizning ish beruvchingizga qarshi qonunbuzarlik bilan kamsitishni anglatuvchi faktik ayblovlar ro'yxatini tuzadi.
- Agar siz federal qonunga binoan da'vo qilsangiz, sizning da'voingiz sobiq ish beruvchingiz joylashgan hududga tegishli bo'lgan federal okrug sudiga topshiriladi.
- Shtat qonunlariga asoslangan da'vo odatda sizning tuman sudingizga topshiriladi. Ammo, agar siz federal va shtat qonunlari bo'yicha da'volaringiz bo'lsa, odatda federal sudga murojaat qilishingiz kerak, chunki shtat sudlari federal da'volarni ko'rib chiqa olmaydi.
- Sizning da'vo arizangiz topshirilganda, advokat sizning yozuvlaringiz uchun shikoyatingizning muhrlangan nusxasini beradi. Ishingizga tegishli boshqa hujjatlar bilan birga uni xavfsiz joyda saqlaganingizga ishonch hosil qiling.
- Sizning advokatingiz sizning shikoyatingizning nusxasini sizning sobiq ish beruvchingizga topshiradi. Bu ularga ularga qarshi da'vo qo'zg'aganligingiz to'g'risida qonuniy xabar beradi.
Qadam 3. Sizning sobiq ish beruvchining javobini baholang
Sizning shikoyatingiz bilan ta'minlanganingizdan so'ng, sizning sobiq ish beruvchingiz sizning shikoyatingizga sudga yozma javob berish uchun atigi bir necha hafta bor. Bu javob javob va rad etish taklifidan iborat bo'lishi mumkin.
- Agar sizning sobiq ish beruvchingiz sizning da'vongizga hech qanday javob bermasa, siz sukut bo'yicha da'voni yutib olishingiz mumkin, lekin siz bunday bo'lishini kutmasligingiz kerak.
- Ko'pincha sizning ish beruvchingiz sizning ayblovlaringizni rad etadigan yozma javob beradi, shuningdek siz da'vo qilmaganligingiz haqidagi rad javobini beradi.
- Bu talabni bartaraf etish uchun siz va sizning advokatingiz sud majlisiga kelishingiz va sudda hal qilinadigan savol borligini isbotlashingiz kerak bo'ladi.
Qadam 4. Kashfiyot jarayonida ishtirok eting
Ishdan bo'shatish haqidagi har qanday talabni yengib bo'lgach, sud jarayonining "da'vo" bosqichi tugadi va siz kashfiyot bosqichiga o'tasiz. Kashfiyot paytida siz va sobiq ish beruvchingiz ma'lumot almashasiz.
- Sud odatda kashfiyot jarayonining turli bosqichlari uchun muddatlarni belgilaydi. Ishlab chiqarish uchun so'rovlar sizning eng yaxshi ma'lumot manbalaringizdan biri bo'lishi mumkin.
- Ishlab chiqarishga bo'lgan talablar orqali siz o'zingizning ish joyingiz va oxirigacha ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha kadrlar nusxalarini olishingiz mumkin, shu jumladan sobiq ish beruvchining menejerlari yoki kadrlar xodimlari o'rtasidagi yozishmalar.
- Sizning sobiq ish beruvchingiz, ehtimol sizni ishdan bo'shatmoqchi. Depozit - bu sizning sobiq ish beruvchingizning advokati sizning da'volaringiz haqida qasamyod ostida javob berishingiz kerak bo'lgan savollarni beradigan jonli suhbat.
- Sud muxbiri hozirda bor va kelgusida murojaat qilish uchun depozitning yozma nusxasini taqdim etadi.
- Sizning advokatingiz sizga depozit savollariga qanday javob berish haqida maslahat beradi, lekin esda tutingki, sizning advokatingiz depozit paytida sizga javob bera olmaydi.
- Sizning advokatingiz topshirish paytida savolga e'tiroz bildirishi mumkin, lekin siz hali ham savolga javob berishingiz kerak. E'tiroz faqat yozuv uchun saqlanib qolgan.
Qadam 5. Har qanday hisob -kitob takliflarini ko'rib chiqing
Sudgacha bo'lgan sud jarayonining turli nuqtalarida sizning sobiq ish beruvchingiz hal qilish uchun bir nechta takliflar berishi mumkin. Bu takliflar birinchi navbatda sizning advokatingizga etkaziladi, u siz bilan muhokama qiladi.
- Shuni yodda tutingki, sizning advokatingiz sizga kelishuv taklifini qabul qilishingiz kerakligi haqida maslahat berishi mumkin, ammo yakuniy qaror sizniki.
- Siz olgan takliflar kashfiyot jarayonida aniqlangan ma'lumotlarga qarab ko'payishi yoki kamayishi mumkin.
- Misol uchun, agar siz o'zingizning ishingizni yanada kuchliroq ko'rinishga keltiradigan, ayniqsa, muvaffaqiyatli depozitni qo'ysangiz, siz qo'yib yuborilgandan so'ng, avvalroq olganingizdan ko'ra, yanada saxiyroq taklifni olishingiz mumkin.
- Agar sobiq ish beruvchingiz sizni qoniqtiradigan kelishuvni taklif qilmasa, siz sudga tayyorgarlik ko'rish uchun advokatingiz bilan ishlaysiz. Shuni yodda tutingki, sudgacha bo'lgan sud jarayoni va sudga tayyorgarlik bir yil yoki undan ko'proq vaqtni olishi mumkin.
