Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash boshqarmasi (OSHA) - bu "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" gi qonun va boshqa tegishli federal qonunlarni amalga oshirish bo'yicha me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqaruvchi va bajaruvchi federal agentlik. OSHA xodimlari barcha korxonalarning amaldagi xavfsizlik standartlariga muvofiqligini tekshirish uchun tekshiruv va tergov o'tkazadilar. Agar sizning biznesingiz OSHA xavfsizlik standartini buzganligi uchun ko'rsatilsa, sizda 15 ish kuni bor. Siz standartni bajarmaganlik uchun tan olingan va qabul qilingan bahonalardan birini isbotlab, xavfsizlik qoidalarini buzishdan himoya qilishingiz mumkin.
Qadamlar
3 -usul 1: Xodimlarning noto'g'ri xatti -harakatlarini da'vo qilish
Qadam 1. Buzilishning oldini olish uchun mavjud siyosatni ko'rsating
Sizning kompaniyangiz xavfsizlik qoidalarini buzishi kerak bo'lgan OSHA standartiga amal qilishi kerak.
- Misol uchun, agar xavfsizlik standarti sizning xodimlar qo'llanmasida ko'rsatilsa, ushbu qo'llanmaning nusxasi siyosatning amalda ekanligini ko'rsatuvchi dalil bo'ladi.
- Sizda siyosat, voqea sodir bo'lgunga qadar, boshqacha aytganda, OSHA agenti xatti -harakatni kuzatmasdan oldin amalga oshirilganligi to'g'risida ba'zi dalillar bo'lishi kerak.
- Xodimlar o'rtasida xavfsizlik qo'mitasini tuzish yoki OSHA xavfsizlik standartlariga rioya etilishini ta'minlash uchun professional xavfsizlik direktorini yollashni o'ylab ko'ring.
Qadam 2. Qoidaning barcha xodimlarga etkazilganligini isbotlang
Odatda sizning ish joyingizdagi xavfsizlik qoidalari va siyosati barcha xodimlarga tarqatiladigan yozma qo'llanmani o'z ichiga olishi kerak.
- Siz xodimlarga taklif qilgan har qanday xavfsizlik bo'yicha kurslar to'g'risidagi yozuvlar, agar siz buzganlikda ayblangan standart mashg'ulotga kiritilgan bo'lsa, barcha xodimlar xavfsizlik standartlari to'g'risida xabardor bo'lishining dalilidir.
- O'quv kursini tugatganingizda qatnashganingizga yoki xodimlar tizimga kirganiga ishonch hosil qiling, shunda sizda kim qatnashganligi haqida dalillar bor.
- Shuningdek, siz ish joyiga belgilar qo'yib, qoidalar va xavfsizlik standartlari haqida ma'lumot berishingiz mumkin. Masalan, agar xodim xavfsizlik ko'zoynak taqmagan bo'lsa, xodim "eshikdan bu nuqtadan tashqarida kiyish kerak" yozuvi qo'yilgan eshikdan o'tishi kerakligi haqidagi dalillar sizning qoidabuzarlik xodimning alohida hodisasi ekanligi haqidagi da'voni qo'llab -quvvatlaydi. noto'g'ri xatti -harakatlar.
3 -qadam. Sizning kompaniyangizda qonunbuzarliklarni aniqlash usullari mavjudligini ko'rsating
Nazoratchi aylanish jadvallari va ichki tekshiruv ro'yxatlari OSHA buzilishi o'z vaqtida aniqlanganligini ko'rsatishi mumkin.
- Xodimlarning noto'g'ri xatti -harakatlarini himoya qilish, shuningdek, xavfsizlik standartlari buzilishlarini kuzatish va xabar berish uchun mas'ul bo'lgan bevosita rahbarga tegishli bo'lishi mumkin.
- Xodimning noto'g'ri xatti -harakatlarini himoya qilish ish beruvchining xulq -atvori haqidagi bilimlari bilan chambarchas bog'liq bo'lganligi sababli, siz odatda buzilish sodir bo'lganligini bilmaganligingizni ko'rsatishingiz kerak.
- Uskunalarni muntazam tekshirish va xodimlarni sinovdan o'tkazish ham xavfsizlik qoidabuzarliklarini aniqlash usullaridan biridir.
- Xodimlarni o'qitish va nazorat qilish uchun uchinchi tomon xavfsizlik bo'yicha maslahatchini yollashni o'ylab ko'ring.
Qadam 4. Qoidalarning izchil bajarilishini qayd etish
Agar istisnolar qo'yilgani yoki xodimlar qoidani buzganligi uchun intizomiy jazoga tortilmaganligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa, siz xodimni noto'g'ri xatti -harakatlaridan himoya qila olmaysiz.
- Agar sizning xodimingiz noto'g'ri xatti -harakatlarini himoya qilish rahbarning noto'g'ri xatti -harakatlariga qaratilgan bo'lsa, sizning qoidalaringizni bajarishda har qanday nomuvofiqlik, ayniqsa, o'sha rahbar bilan bog'lanishi kerak. Masalan, sizda xodimlarga OSHA talab qiladigan xavfsizlik ko'zoynakisiz ishlashiga muntazam ruxsat beradigan bitta rahbar bo'lishi mumkin.
- Muvaffaqiyatli ijro qoidabuzarliklarni bilmasligingizga olib keladi, demak, agar siz qonunbuzarlik haqida bilsangiz, siz javobgar xodimlarni intizomga solgan bo'lar edingiz.
- Xavfsizlik qoidalari va standartlarini buzganlik uchun intizomiy jazo choralari sizning yozma siyosatingizga kiritilishi va istisnosiz bajarilishi kerak. Qonunbuzarliklar uchun intizom bilan bir qatorda, xavfsizlik standartlariga qat'iy rioya qilgan xodimlarni rag'batlantirish dasturini ham ko'rib chiqish mumkin.
- Muvaffaqiyatli ijro, shuningdek, xodimning noto'g'ri xatti -harakatlari hech qanday menejer yoki nazoratchilarning roziligisiz sodir bo'lganligini ko'rsatadi.
- Shuni yodda tutingki, doimiy ravishda bajarilmaydigan siyosat va qoidalar umuman xavfsizlik qoidalaridan yaxshiroq emas. Sizning xodimlaringiz qoidalarni jiddiy qabul qilmaydi, agar ularni buzishning oqibatlari bo'lmasa.
3 -usul 2: Muvofiqlikni bahslashish mumkin emas
Qadam 1. Qoidalar va uning maqsadi haqida tushuncha bering
Agar siz qoidalar va uning oldini olish kerak bo'lgan zararni bilmasangiz, qoidalarga rioya qilish imkonsiz yoki imkonsiz deb da'vo qila olmaysiz.
Siz ko'rsatgan standart bilan bog'liq bo'lgan xavfni tan olganingizni va baholaganingizni namoyish qilishingiz kerak
Qadam 2. Qoidaga rioya qilishga urinishni ko'rsating
Sizning biznesingiz standart yoki qoidalarga rioya qilish uchun qilgan sa'y -harakatlaringizning har qanday isboti sizning muvofiqlikni amalga oshirish mumkin emasligi haqidagi dalilingizni tasdiqlaydi.
- Faqat bir marta urinib ko'rishning o'zi etarli emas - odatda siz standartni bajarishga bir necha bor urinib ko'rdingiz va muvaffaqiyatsiz bo'ldi.
- Bunga rioya qilishga urinishlar ham davom etishi kerak. Umuman olganda, siz OSHAga sizning xodimlaringiz xavfsizligi birinchi o'ringa qo'yilishini va siz bu qoidaga astoydil rioya qilishga urinib ko'rganingizni va buni imkonsiz deb hisoblaganligingizni ko'rsatishingiz kerak.
3 -qadam. Muvofiqlikdan kelib chiqadigan qiyinchiliklarni hujjatlashtiring
Qiyinchilik odatda ishni boshqacha bajarish mumkin emasligini anglatadi. OSHA xavfsizlik standartlariga rioya qilmaslikni oqlash uchun sizning kompaniyangizga hech qanday moliyaviy qiyinchilik tug'dirmaydi.
Shuni yodda tutingki, OSHA standartiga rioya qilish qimmat yoki ishlab chiqarish usullarini o'zgartirishni talab qiladi
Qadam 4. Xodimlarni himoya qilish uchun muqobil choralar ko'rganingizni ko'rsating
Agar ma'lum bir standartni amalga oshirish imkonsiz bo'lsa ham, bu sizning ishingizga xuddi shu maqsadni amalga oshirish uchun qilgan boshqa harakatlaringizni ko'rsatishga yordam beradi.
- Agar siz OSHA xavfsizlik standartiga rioya qilgan bo'lsangiz, bajarilishi kerak bo'lgan har qanday ishni bajarib bo'lmaydi, deb bahslashishingiz kerak, chunki bu himoyani isbotlash juda qiyin. OSHA agentlari qoidalar chiqarilishidan oldin standartlarni ko'plab kontekstlarda sinab ko'rishadi va sizning kompaniyangiz tomonidan bajarilishi mumkin emasligini isbotlash uchun sizdan standartni bajarishga muvaffaq bo'lgan shunga o'xshash korxonalarda bajarilgan ishlardan farq qilish talab qilinishi mumkin.
- Bundan tashqari, texnologiyaning jadal rivojlanishi, oqilona alternativalarni izlashning doimiy bo'lishini talab qiladi. Bir necha oy muqobil qidirib, boshqasini topa olmasangiz, bir yildan so'ng sizni ishdan bo'shatib bo'lmaydi.
3 -usul 3: Muvofiqlikni talab qilish katta xavf tug'diradi
Qadam 1. Muvofiqlikka urinishingizni isbotlang
Agar siz ushbu standartga rioya qilmasangiz, xodimlar uchun standartni buzishdan ko'ra ko'proq xavf tug'dirishini bila olmaysiz.
- Guvohlarning ko'rsatmalari, masalan, rahbarlar yoki xodimlarning bayonotlari, bajarishga urinishni ko'rsatish uchun zarur bo'lishi mumkin.
- Xavfsizlik standartlariga rioya qilishga urinishlaringiz sizning xodimlaringiz xavfsizligi haqida qayg'urayotganingizni ko'rsatadi. Agar siz o'zingizni himoya qila olmasangiz va qonunbuzarlikda ayblanayotgan bo'lsangiz ham, bu OSHAni sizning qasddan bajarmasligingizga xalaqit berishi mumkin, ya'ni siz xodimlarning xavfsizligi yoki talablariga befarqlik bilan harakat qildingiz.
2 -qadam. Muvofiqlikdan kelib chiqadigan xavfni ko'rsating
Bu himoyani samarali da'vo qilish uchun siz OSHAga ko'rsatma berishingiz kerak, agar siz standartga rioya qilsangiz, sizning xodimlaringiz katta xavf ostida qoladi.
- Odatda, siz xavfni xodimning odatiy odati yoki tuzatilishi mumkin bo'lgan ish amaliyoti emas, balki standartga rioya qilish natijasida kelib chiqqanligini isbotlashingiz kerak.
- Muvofiqlik buzilishdan ko'ra ko'proq xavf tug'dirsa ham, agar bu xavfni qandaydir tarzda nazorat qilish mumkin bo'lsa, sizning himoyangiz muvaffaqiyatli bo'lmaydi.
3 -qadam. Xodimlarni himoya qilish uchun qanday muqobil choralar ko'rsating
Agar siz boshqa choralarni ko'rmagan bo'lsangiz, xodimlarni bir xil xavfdan himoya qilishning alternativ usullari yo'qligini isbotlashingiz kerak.
- Xavfsizlik standartiga rioya qilishga urinayotganingizni ko'rsatish kabi, xuddi shunday natijaga erishishning boshqa usullarini sinab ko'rish sizning xodimlaringiz xavfsizligi haqida qayg'urayotganingizni va bu masalani ataylab e'tiborsiz qoldirmasligingizni ko'rsatadi.
- Shu bilan birga, OSHA talab qiladigan amaliyotlar o'rniga o'z usullaringiz yoki qarorlaringizni ishlatishda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Agar siz ish joyingizda baxtsiz hodisalar ro'y bermagan bo'lsa ham va xavfdan qochgan bo'lsangiz ham, siz hali ham qonunbuzarlik bilan ayblanishingiz mumkin.
4 -qadam. Siz dispersiya uchun murojaat qilgan -qilmaganligingizni hal qiling
OSHA, ish beruvchilar muayyan standartlarga rioya qila olmaydigan muayyan holatlarda farqlarni beradi.
- Agar siz dispersiya uchun ariza bermagan bo'lsangiz, agar siz bu himoyada muvaffaqiyat qozonmoqchi bo'lsangiz, dispersiya mos kelmasligini ko'rsatishingiz kerak.
- Variant uchun ariza berish OSHAga sizning muqobil usulingizni baholashga va uning agentlikning xavfsizlik standarti bilan bir xil maqsadga muvofiqligini aniqlashga imkon beradi.
