Motivatsiya qiyin bo'lishi mumkin. Ba'zida siz o'zingizni dunyoni egallab, hamma narsani qila olganday his qilasiz. Boshqa paytlarda, siz o'zingizni vazifaga qaratib qo'yolmaysiz. Tushkunlik sabablarining bir qismi - har xil motivatsiya turlarining mavjudligi. Ammo ularni aniqlash va nima uchun sizni haydashlarini tushunib, siz kurashayotgan kunlarda qo'shimcha motivatsiyani to'plashingiz mumkin.
Qadamlar
6dan 1 -savol: Ichki motivatsiyaning 3 turi qanday?
Qadam 1. Tashqi, ichki va oilaviy motivatsiyaning 3 turi
Tashqi motivatsiya - bu tashqi mukofotlar uchun, masalan, vazn yo'qotish yoki pul ishlash uchun ishlash. Ichki motivatsiya - bu biror narsa qilishdir, chunki siz buni xohlaysiz va bu sizga do'stlaringiz bilan vaqt o'tkazish kabi yaxshi tuyuladi. Oilaviy motivatsiya - bu yaqinlaringizga g'amxo'rlik qilish va ularga g'amxo'rlik qilish istagi.
6 -dan 2 -savol: Ichki va tashqi motivatsiyaga qanday misollar bor?
Qadam 1. Ishga o'z vaqtida kelish va dam olish uchun yugurish
Tashqi motivatsiyaning eng yaxshi namunasi, qachonki siz o'z vaqtida ishga shoshsangiz, xo'jayiningiz yoki menejeringiz bilan muammoga duch kelmaysiz. Harakatlantiruvchi kuch jazodan qochadi. Boshqa tomondan, agar siz uzoq vaqt ishdan keyin dam olish uchun yaxshi yugurishga borishga qaror qilsangiz, bu ichki motivatsiyaning namunasidir. Siz biron bir tashqi kuch yoki motivatsiya sizga aytgani uchun emas, balki o'zingiz xohlaganingiz uchun va o'zingizni yaxshi his qilayotganingiz uchun harakatni tanlayapsiz.
Qadam 2. Do'stlarni taassurot qoldirishga urinish va o'yin -kulgi
Agar siz do'stlaringiz guruhini hayratda qoldirish uchun yangi tilni o'rganish kabi biror narsa qilsangiz, vazifani tashqi sabablarga ko'ra bajarish (do'stlaringizni hayratda qoldirish) tashqi motivatsiyaning namunasidir. Agar siz do'stlaringiz bilan vaqt o'tkazishni, film tomosha qilishni yoki xohlaganingizcha vaqt o'tkazishni tanlasangiz, sizni ichki motivatsiya boshqaradi.
6 -dan 3 -savol: Xodimlarning ichki motivatsiyasini qanday oshirish mumkin?
Qadam 1. Maqsadni tushunish uchun maqsad va vazifalarni aniq etkazing
Agar siz xodimlaringiz o'z xohish -istaklarini qondirish uchun o'z hissasini qo'shishni va muvaffaqiyat qozonishni xohlasa, ular nima qilishni aniq bilishlari kerak. Ularga vazifa tashkilotning umumiy tasavvuriga yoki maqsadiga qanday aloqasi borligini ko'rsating, shunda ular o'z ishlarining muhimligini va katta rasmga hissa qo'shishini bilishning o'ziga xos mukofotini olishlari mumkin.
2 -qadam. Xodimlarga o'z mahoratidan kelib chiqib hamkorlik qilishga ruxsat bering
Hamma har xil qobiliyat va ko'nikmalarga ega, shuning uchun o'z xodimlaringizni oddiy yoki oddiy vazifalarni bajarishga ishontirishdan ko'ra, ular birgalikda ishni yakunlash uchun birgalikda ishlash usulini yaratishga harakat qiling. Shunday qilib, ular bir -birlariga yordam bera oladilar va ichki motivatsiyadan kelib chiqqan jamoaviy ish va a'zolikni his qiladilar.
Qadam 3. Mag'rurlik va yutuq hissini yaratish uchun yutuqlarni nishonlang
Sizning xodimlaringiz loyiha yoki topshiriqqa qachon hissa qo'shganini bilib oling. Ularni yaxshi bajarilgan ish bilan tabriklang, shunda ular o'z ishlaridan g'urur va mamnunlik his qiladilar. Xodimlarga o'z ishlarini qadrlashlarini ko'rsatish, ularni ish joyida ushlab turishga va yaxshi ishlashni davom ettirish uchun ichki motivatsiyani his qilishga yordam beradi.
6 -dan 4 -savol: Ichki motivatsiyaning kamchiliklari nimada?
Qadam 1. Ichki motivatsiyani rivojlantirish qiyin bo'lishi mumkin
Ichki motivatsiyaning ajoyib tomoni shundaki, agar siz biror narsaga qiziqsangiz, siz o'zingizni tabiiy ravishda boshqarasiz va bu haqda ko'proq bilib olishga undaysiz. Ammo, agar siz biror narsaga qiziqmasangiz, ichki motivatsiyani rivojlantirish va rivojlantirish qiyin bo'lishi mumkin. Masalan, agar siz biologiyani o'rganishga unchalik qiziqmasangiz, bu haqda ko'proq ma'lumot olish uchun ichki motivatsiyani ishlab chiqish vaqt va sabr -toqat talab qilishi mumkin.
6 -dan 5 -savol: Ichki motivatsiyaning eng yaxshi ta'rifi nima?
Qadam 1. Faoliyatni faqat uni qondirish uchun bajarish
Ichki motivatsiya - bu odam tashqi bosim yoki ta'sir tufayli emas, balki uning zavqi yoki qiyinchiliklari uchun biror narsa qilishni xohlasa. Savollaringiz borligi yoki sizni qiziqtirganingiz uchun biror narsa qilishga undash - bu ichki motivatsiya. O'rganish va o'rganish istagi ham tabiiy hodisa va sizning ichki motivatsiyangizning bir qismidir. Bundan tashqari, bu ko'pincha sizning kimligingizga xosdir. Misol uchun, siz boshqa odamlar qilmaydigan ishni qilishga undashingiz mumkin, lekin bu sizning kimligingizning muhim qismidir.
6 -dan 6 -savol: Ichki motivatsiyaning qanday afzalliklari bor?
Qadam 1. Bu ta'lim va rivojlanishning muhim qismidir
Ichki motivatsiya sizni biror narsaga undovchi harakatlanishdan ham uzoqdir. Odamlar tabiatan faol, qiziquvchan va o'ynoqi. Bu tabiiy motivatsiya sizning kognitiv, ijtimoiy va jismoniy rivojlanishingizning muhim qismidir. O'zingizning qiziqishlaringizga muvofiq harakat qilish - bu yangi bilim va ko'nikmalarni o'rganishning muhim qismidir.
Maslahatlar
- Agar biror narsa haqida ko'proq bilib olishga yoki o'rganishga turtki bo'lsa, unga boring! Siz hech qachon bilmagan yangi ehtirosni kashf qilishingiz mumkin.
- Aqlli yoki o'ynoqi bo'lishdan qo'rqmang. O'ynash va sizni xursand qiladigan narsalarni qilish istagi ichki motivatsiyaning tabiiy shakli hisoblanadi.
