Onalik ta'tili - bu yangi ona bolani tug'ish yoki asrab olish uchun ishdan ketadigan vaqt. Federal qonunga ko'ra, kompaniyalar bu maqsadda ayollarga to'lanmagan ta'til berishga ruxsat berishlari kerak, ba'zi kompaniyalar esa ayollarga ishdan bo'shagan paytlari uchun to'lanadigan nafaqalarni oshirdilar. Agar siz tug'ruq ta'tilida bo'lganingizda ishga qaytmaslikka qaror qilsangiz, ish beruvchi bilan zarur tartib -qoidalarga rioya qilishingiz kerak bo'ladi. Xabar berishning to'g'ri vaqti ko'plab individual omillarga bog'liq.
Qadamlar
4 -qismning 1 -qismi: Siz uchun eng yaxshisini tanlash
Qadam 1. Hozirgi ahvolingizni baholang
Sizning hozirgi ishingizdan qanchalik mamnun ekanligingiz, ish haqingiz va nafaqalaringizga qanchalik bog'liq ekanligingiz va yangi ota -ona sifatida ish jadvalingizni saqlay olasizmi yoki yo'qmi, o'ylab ko'ring. Ishingizni tark etish qiyin qaror bo'lishi mumkin va siz uchun to'g'ri variantni tanlash uchun siz barcha ijobiy va salbiy tomonlarini sinchkovlik bilan tortib olishingiz kerak bo'ladi.
- To'liq vaqtli ishlash siz uchun eng yaxshi variantmi yoki yo'qligini aniqlashga yordam berish uchun bolalarni parvarish qilish xarajatlarini daromadingiz bilan solishtiring.
- Xabar berishdan oldin, tibbiy sug'urta rejasi borligiga ishonch hosil qiling. Sizning vaziyatingizga qarab, siz turmush o'rtog'ingizning rejasi bo'yicha sug'urta olishni, COBRA -ga yozilishni yoki sug'urta bozori orqali individual sug'urta rejasini sotib olishni tanlashingiz mumkin.
2 -qadam. Boshqa variantlaringizni o'ylab ko'ring
Siz ishlayotgan kompaniyaning tabiatiga va tug'ruq ta'tilida ishingizni tark etish sabablariga qarab, sizda boshqa variantlar bo'lishi mumkin.
- Agar siz, masalan, ish vaqtida bolangizni bolalar bog'chasiga berishga qodir bo'lmasangiz, siz o'z kompaniyangizdan oddiy xodim yoki freelancer sifatida uydan ishlash imkoniyatini so'rashingiz mumkin.
- Agar siz bolangiz bilan ko'proq vaqt o'tkazishni xohlasangiz, lekin kompaniyangiz bilan aloqani uzishni xohlamasangiz, siz ham yarim soatlik muzokaralar olib borishingiz mumkin.
- Agar siz ishlayotgan kompaniyani yaxshi ko'rsangiz va bolangiz katta bo'lganida qaytishni xohlasangiz, ayniqsa, oyog'ingizni eshikda ushlab turishga harakat qiling yoki hech bo'lmaganda juda yaxshi shartlarda keting.
Qadam 3. Ishonch hosil qiling
Yangi tug'ilgan onalar tug'ruq ta'tilida o'z ish joylari haqidagi fikrlarini o'zgartirishlari odatiy holdir. Agar siz o'z ishingizdan ketmoqchi ekanligingizga 100% ishonchingiz komil bo'lmasa, u siz uchun qanday ishlashini ko'rish uchun bir necha hafta yoki oylar davomida ishga qaytishni o'ylab ko'ring. Agar siz ishga qaytganingizdan so'ng, bu sizga ishlamaydi degan xulosaga kelsangiz, bu haqda o'z vaqtida xabar berishingiz mumkin.
Agar siz tug'ruq ta'tilidan keyin ishga qaytishni xohlaysizmi yoki yo'qligini bilmasangiz, lekin ishingizni yomon ahvolda qoldirmasligingizga ishonch hosil qilmoqchi bo'lsangiz, xo'jayiningiz bilan samimiy muhokama qilishni xohlashingiz mumkin. tug'ruq ta'tili boshlanishidan oldin, va siz qaytmaslikni tanlashingiz mumkinligi haqida unga xabar bering. O'zingizning kompaniyangiz madaniyati haqida o'ylab ko'ring va siz bu suhbatdan keyin ishdan bo'shatilish ehtimoli qanchalik katta ekanini o'ylab ko'ring
4 -qismning 2 -qismi: Qachon xabar berishni aniqlash
Qadam 1. Sizning kompaniyangiz xodimlari qo'llanmasini o'qing
Agar siz tug'ruq ta'tilidan qaytmagan bo'lsangiz, sizning kompaniyangiz aniq tartib -qoidalarga ega bo'lishi mumkin.
Ba'zi kompaniyalar, agar siz tug'ruq ta'tilida iste'foga chiqsangiz, tug'ruq ta'tilida ishlatilgan har qanday imtiyozlar, shu jumladan qisqa muddatli nogironlik nafaqasi va tibbiy sug'urta uchun ularni to'lashni talab qilishi mumkin. Ushbu imtiyozlarni saqlab qolish uchun ishga qancha vaqt davomida qaytish kerakligini tushunganingizga ishonch hosil qiling
2 -qadam. Moliyaviy oqibatlar haqida o'ylang
Bu sizning kompaniyangiz tug'ruq ta'tilida qanday imtiyozlar berishiga, ish beruvchingiz orqali tibbiy sug'urtangiz borligiga va sizning oilangizning boshqa daromad manbalariga bog'liq.
Bundan tashqari, ish beruvchi sizni ogohlantirgandan so'ng darhol sizni ishdan bo'shatishi mumkinligini hisobga olishingiz kerak. Agar siz farzandingiz kelgunga qadar maoshingiz va/yoki nafaqalaringizni yo'qotishga qodir bo'lmasangiz va ish beruvchingiz sizni ishdan bo'shatish ehtimoli bor deb o'ylasangiz, tug'ruq ta'tilida bo'lishingizni kutib turing.
3 -qadam. Etikani ko'rib chiqing
Agar siz tug'ruq ta'tilidan keyin ishga qaytmasligingizni bilsangiz, tug'ruq ta'tilining tugashini kutib, sizning xabarnomangizni yuborishingiz, ba'zi hollarda sizga ish beruvchidan ko'proq imtiyozlar olishiga imkon beradi, lekin bu sizning kompaniyangizni qisqa muddatga tark etishi mumkin. topshirilgan. Siz uchun to'g'ri qaror sizning shaxsiy vaziyatingizga va ishlayotgan kompaniyangiz turiga bog'liq bo'ladi.
- Agar sizning kompaniyangiz FMLA va qisqa muddatli nogironlikdan tashqari qo'shimcha tug'ruq imtiyozlarini taklif qilsa, tug'ruq ta'tili vaqtida ishdan bo'shatish kompaniyaga moliyaviy zarar etkazishi mumkin deb hisoblang. Ba'zilar hatto, agar siz ishga qaytish niyati yo'qligini oldindan bilganingizda, tug'ruqdan keyingi katta imtiyozlardan foydalansangiz, kompaniya kelajakda boshqa ota -onalarga bu imtiyozlarni bermaslikka qaror qilishi mumkin deb hisoblaydi.
- Sizning xo'jayiningiz va/yoki hamkasblaringiz, agar siz tug'ruq ta'tilida ketganingizda, ishga qaytishingizga chin dildan ishongan bo'lsangiz ham, siz imtiyozlardan foydalangan deb o'ylashlari mumkinligiga tayyor bo'ling.
4 -qadam. Tegishli xabarnomani taqdim eting
Agar siz tug'ruq ta'tilida o'z xabarnomangizni berishga qaror qilsangiz, siz hali ham oddiy sharoitda bildirganingizdek xabar berishingiz kerak. Masalan, agar siz kutayotgan ogohlantirish miqdori ish joyingizda ikki hafta bo'lsa, siz qaytishingizdan kamida ikki hafta oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaroringiz to'g'risida xabar berishga harakat qiling.
Qadam 5. Shaxsiy muddatni belgilang
Agar siz qaror qabul qilishda qiynalayotgan bo'lsangiz, o'zingizga bu haqda o'ylashga vaqt bering, lekin ma'lum bir sanaga qadar qaror qabul qilishingiz kerakligini ayting. Bu sizga qaror qabul qilishga e'tiboringizni qaratishga va sizni xabardor qilish uchun oxirgi daqiqagacha kutishingizga yordam beradi.
4 -qismning 3 -qismi: Logistika bilan ishlash
Qadam 1. Ko'priklarni yoqmang
Ishingizni eng yaxshi sharoitda tark etish har doim yaxshi fikr, chunki kelajakda nima bo'lishini hech qachon bilmaysiz. Siz bir kun kelib kompaniyaga qaytishga qaror qilishingiz mumkin yoki agar siz boshqa ishga joylashish imkoniyatlarini izlashga qaror qilsangiz, xo'jayiningizdan ma'lumotnoma kerak bo'lishi mumkin.
- Sizning kompaniyangizni o'qitishga yordam berish uchun uydan bir necha soat ishlash yoki kelish orqali kompaniyaga o'tishda yordam berishni taklif qiling.
- O'zingizning vazifalaringizning konturini yozing va parolingiz va aloqa ma'lumotlari kabi muhim ma'lumotni kiritganingizga ishonch hosil qiling.
- Xushmuomala bo'ling va kompaniya, xo'jayin yoki hamkasblaringiz haqida salbiy fikr bildirishdan saqlaning.
Qadam 2. Tibbiy sug'urta, pensiya va boshqa imtiyozlar haqida qayg'uring
Agar siz ish joyingizda sog'liqni saqlash imtiyozlarini olgan bo'lsangiz, sizda COBRAga yozilish imkoniyati bo'ladi. Shuningdek, siz pensiya jamg'armasini almashtirishingiz yoki naqd qilishingiz kerak bo'ladi.
- Barcha kerakli hujjatlarni to'ldiring va savollaringizni kadrlar bo'limiga yoki xodimlar bo'limiga yuboring.
- COBRAga yozilish va nafaqadagi o'zgarishlar bilan bog'liq muddatlar va xarajatlarga e'tibor bering.
3 -qadam. Xabaringizni yozma ravishda yozing
Ishdan bo'shatish to'g'risida rasmiy xat yozing va uni rahbaringizga va kadrlar bo'limiga etkazing.
Rasmiy iste'fo xatingizni yozishdan oldin, xo'jayiningizga shaxsan yoki telefon orqali xabar berishni o'ylab ko'rishingiz mumkin, ayniqsa, ikkalangiz yaxshi munosabatda bo'lsangiz. Bu ko'proq shaxsiy va qattiq his -tuyg'ularni engillashtirishga yordam beradi
Qadam 4. Sizda bo'lgan har qanday kompaniyaning mulkini qaytaring
Siz tug'ruq ta'tili boshlanganidan keyin siz bilan fayllarni yoki boshqa qog'oz yoki elektron materiallarni olib ketgan bo'lishingiz mumkin. Bu narsalarni rahbaringizga qaytarishga ishonch hosil qiling.
Har qanday kalit yoki identifikator nishonlarini qaytaring
5 -qadam. O'zingizning shaxsiy narsalaringizni ofisingizdan oling
Agar siz rasmlar, qahva stakanlari, kozoklar yoki boshqa narsalarni qoldirgan bo'lsangiz, ularni olish uchun ofisingizga to'xtang.
Agar siz ofisga qaytishga qodir bo'lmasangiz, narsalaringizni o'zingizga etkazib berishni tashkil qiling. Ba'zi kompaniyalarda sobiq xodimlarning ofisga qaytishiga yo'l qo'ymaydigan xavfsizlik siyosati mavjud
4 -qismning 4 -qismi: Qaroringiz bilan kurashish
Qadam 1. Jadval yarating
Agar siz har kuni o'rnidan turishga va ofisga borishga odatlangan bo'lsangiz, bolangiz bilan uyda qolish katta o'zgarish bo'lishi mumkin. Oddiy (haftalik yoki kundalik) ish rejasini tuzish orqali o'tishni engillashtiring, shunda siz kunlaringiz hali ham tuzilishga ega ekanligini his qilasiz.
Ko'p televizor ko'rishdan saqlaning. Uyda qilishingiz mumkin bo'lgan samarali narsalarni yoki bolangiz bilan qiziqarli narsalarni qidiring
2 -qadam. Ijtimoiy aloqada bo'ling
Uyda yangi ona sifatida o'zini yolg'iz his qilish odatiy holdir, lekin bu his-tuyg'ular sizni iste'mol qilishiga yo'l qo'ymang!
- Eski do'stlar bilan aloqada bo'ling va uyda qolgan boshqa onalar bilan uchrashishga harakat qiling.
- Klub yoki guruh mashg'ulotlarida ishtirok eting. Agar sizga bola parvarishi kerak bo'lsa, uni o'z joyida taklif qiladigan sport zaliga borishga harakat qiling.
Qadam 3. Kasbingiz bilan aloqada bo'ling
Agar siz oxir-oqibat ishga qaytishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ish joyiga o'tish uchun eshiklarni ochiq tuting.
- Sizning sobiq hamkasblaringiz va kelajakda o'z sohangizda ish topishingizga yordam beradigan boshqa odamlar bilan aloqada bo'ling.
- Sanoat yangiliklarini o'qish, vebinarlarni tomosha qilish yoki darslarga qatnashish orqali o'z sohangizda nimalar bo'layotganidan xabardor bo'ling.
- Agar siz ishchi kuchining yo'qligi sizning rezyumeni qanday ko'rib chiqishi haqida qayg'urayotgan bo'lsangiz, ko'p majburiyat talab qilmaydigan yarim kunlik yoki mustaqil imkoniyatlarni qidiring. Hatto haftada bir necha soat ko'ngilli bo'lish yoki sohaga oid blog yozish sizni martaba bilan bog'lab turishga yordam beradi.
Qadam 4. Agar xohlasangiz, ishga qayting
Ko'p onalar uyda qolish o'zlari uchun emas deb qaror qilishadi va bir necha oy yoki bir necha yildan keyin ishga qaytishga qaror qilishadi. Siz va farzandingiz uchun eng yaxshi deb hisoblagan narsani qiling.
Maslahatlar
- Esda tutingki, farzandingiz bilan ishlashga yoki uyda qolishga qaror qilish - bu shaxsiy qaror va siz diqqat bilan qabul qilishingiz kerak. Agar siz chiqishni xohlayotganingizga amin bo'lmasangiz, ko'proq vaqt so'rang. Ba'zi ish beruvchilar sizni xodim sifatida saqlab qolishni anglatsa, sizga moslashuvchanlikni berishga tayyor bo'lishi mumkin.
- Qattiq his -tuyg'ularni boshqarishga tayyor bo'ling. Agar siz qaytmasangiz, ayniqsa, siz ta'tilni boshlashdan oldin qaytib kelishni rejalashtirgan bo'lsangiz, ish beruvchining hafsalasi pir bo'lishi mumkin.
- Uyda ona bo'lish stress va charchoqni keltirib chiqarishi mumkin, lekin agar siz tushkunlikka tusha boshlasangiz, albatta davolanishingizga ishonch hosil qiling.
