Ba'zida ish beruvchilar o'z xodimlari uchun kiyinish qoidalarini qabul qilishadi. Kiyinish kodini diqqat bilan o'qing va tushunmagan narsangiz haqida rahbaringizga savollar bering. Siz kiyinish kodining kamsituvchi ekanligini tekshirishingiz kerak. Odatda, ish beruvchilar kiyinish kodini qabul qilishlari mumkin, lekin ular kiyim kodidan himoyalangan sinflarni kamsitish uchun foydalana olmaydi.
Qadamlar
2 -qismning 1 -qismi: Kiyinish qoidalariga rioya qilish
Qadam 1. Siyosatingizni o'qing
Agar ish beruvchi kiyinish kodi siyosatini qabul qilsa, uni sizga tarqatishi kerak. Xodimlar uchun qo'llanma yoki qo'llanmani ko'rib chiqing, u qaerda chop etilishi kerak. Og'zaki kiyim kodini qabul qilmang. Buning o'rniga yozma ravishda biror narsa so'rang.
Kiyinish kodeksining siyosati sizni ajratib turolmaydi. Ular barcha xodimlarga tegishli bo'lishi kerak. Agar xo'jayiningizda yozma siyosat bo'lmasa, ular biror narsani o'ylab topgan bo'lishi mumkin
2 -qadam. "Ish tasodifiy
"Ba'zi kiyim kodlarida" tasodifiy biznes "degan tushunarsiz ibora ishlatiladi, lekin misol keltirilmagan. Siz tasodifiy biznesni quyidagicha tushunishingiz mumkin:
- Erkaklar kozok, tugmachali ko'ylak yoki yoqali ko'ylak (masalan, polo) bilan bog'langan ko'ylak shim yoki xaki kiyishlari mumkin. Erkaklar sport poyabzali va oddiy poyabzal kiyishlari mumkin.
- Ayollarda ko'proq imkoniyatlar bor-va ular tasodifiy ko'rinishi mumkin bo'lgan yo'llar. Odatda ayollar shim yoki yubka, kozok, bluzka yoki blazer bilan birlashtirilgan bo'lishi kerak. Ayollar nasos, tekis yoki ochiq poyabzal kiyishlari kerak.
- Esda tutingki, ish kiyimlari har doim toza va bosilgan bo'lishi kerak. Oldiga xantal dog 'solingan ajinli xoki va polo ko'ylakda ko'rinmang.
Qadam 3. Tasodifiy "tasodifiy juma" qanday bo'lishi mumkinligini tushuning
Ba'zi ish joylari xodimlarga haftada bir marta yoki oyda bir marta oddiy kun (odatda juma) beradi. Juda tasodifiy bo'lish mumkin, lekin hatto tasodifiy juma kuni ham. Buning o'rniga, chiroyli ko'rinishga intiling.
- Masalan, ishlash uchun pijama tagini yoki yoga shimini kiymang. Buning o'rniga tasodifiy variant sifatida jinsi jinsini tanlang.
- Bundan tashqari, yozish yoki odobsiz tasvirlar qo'yishdan saqlaning. Masalan, agar siz futbolkani tanlasangiz, unda hech qanday bosma bo'lmaganini tanlang. Sizning xabarlaringiz yoki tasvirlaringiz boshqa xodimlarni xafa qilishi va dushman ish muhitiga hissa qo'shishi mumkin.
- Kiyim toza va tuzatilganligiga ishonch hosil qiling, yirtilmasin va yirtilmasin.
- Agar siz yangi xodim bo'lsangiz, tasodifiy juma kuni juda kiyinish bilan xato qiling.
4 -qadam. Boshqaruvchidan noaniq so'zlarni aniqlashni so'rang
Yomon tuzilgan kiyinish kodi siz tushunmaydigan juda ko'p bo'g'iq so'zlarni o'z ichiga oladi. Masalan, rahbardan quyidagilarni aniqlashni so'rang:
- "muvofiq"
- "To'g'ri"
- "Zaxiralangan"
5 -qadam. Boshlig'ingizning fikrlarini tinglang
Siz xo'jayiningiz va hamkasblaringizni tinglab, kiyinishingiz yoki ortiqcha kiyinishingiz haqida muhim maslahatlarni olishingiz mumkin. Masalan, agar xo'jayiningiz nega bunday kiyinganingizni so'rasa, galstuk yoki sport paltosini yo'qotib qo'yishingiz mumkin.
Bundan farqli o'laroq, agar kimdir sizning tasodifiy yoki "sportchi" ko'rinishingiz haqida gapirsa, buni sizning kiyinganligingizning belgisi sifatida qabul qiling
Qadam 6. xo'jayiningiz namunali kiyimlarini ko'rsating
Agar siz nimani kutayotganingizni tushunmasangiz, xo'jayiningizdan namunali kiyimlarni ko'rishni so'rang. Siz ularga kiyim -kechaklarning rasmlarini Internetda ko'rsatib: "Bu o'rinlimi?"
Agar xo'jayiningizdan so'rashdan uyalib qolsangiz, hamkasbingizdan so'rang. Har doim yaxshi kiyingan odamni tanlang. Ular sizga noaniq kiyim kodini tushunishga yordam beradi
Qadam 7. Tozalash talablarini eslang
Kiyinish kodi odatda kiyim uchun kiyishingiz mumkin bo'lgan cheklovlarni o'z ichiga oladi. Shuningdek, u quyidagilar bilan bog'liq parvarish qilishning turli standartlarini belgilashi mumkin:
- soch uzunligi
- soch turmagi
- yuz sochlari
- grim surmoq, pardoz qilmoq; yasamoq, tuzmoq
- tatuirovkalar
- pirsing
Qadam 8. Forma kiying, agar u bo'lsa
Ba'zi ish beruvchilar sizning tashqi ko'rinishingizni omma oldida standartlashtirish uchun xodimlarga forma berishadi. Agar sizga forma berilsa, uni kiying. Formani kiyishni va boshqa kiyimda ishlashni ko'rsatishni "unutmang".
- Buni qarang: forma kiyish ertalab kiyinishni ancha osonlashtiradi. Siz nima kiyishingiz haqida qayg'urmasligingiz kerak.
- Uniformalarni toza va tartibli saqlashni unutmang. Siz uni haftasiga bir martadan ko'p yuvishingiz kerak bo'lishi mumkin. Agar forma eskirgan bo'lsa, ish beruvchidan uni almashtirishini so'rang.
- Shuni yodda tutingki, sizning ish beruvchingiz forma narxini sizning ish haqingizdan ushlab qolishi mumkin, chunki bu sizni eng kam ish haqidan past bo'lishiga olib kelmaydi.
Qadam 9. Uyga borib o'zgarishingiz mumkinmi, deb so'rang
Siz kiyinish kodini buzganingizni aytish uchun ishga kelishingiz mumkin. Ish beruvchingizdan uyga borib, mos keladigan narsani o'zgartira olasizmi, deb so'rang. Qisqa vaqt ichida uyga va ishga qaytishingiz mumkin bo'lsa, bu yaxshi variant.
Sizning ish beruvchingiz kiyinish kodini buzganingiz uchun qonuniy ravishda sizni uyga pulsiz yuborishi mumkin. Shuning uchun kiyinish kodini jiddiy qabul qilish yaxshidir
2 -qismning 2 -qismi: kiyinish kodeksiga qonuniy ravishda da'vo qilish
Qadam 1. Kamsitish qonunining asosiy elementlarini aniqlang
Deyarli hech bir ish beruvchi xodimlarni jinsi, irqi, dini va boshqalarga qarab kamsitmaydi. Biroq, ba'zida korxonalar "neytral" siyosatni qabul qilib, boshqa guruhlarga qaraganda qattiqroq ta'sir ko'rsatadi. Ba'zida bu siyosatlar kamsitishni anglatishi mumkin.
- Kiyinish kodi neytral siyosatning namunasidir, u guruhlarga turlicha ta'sir qilishi mumkin. Masalan, ish paytida siz shlyapa kiyishingiz sharti, dini boshini yopishni taqiqlagan odamlarni kamsitishi mumkin.
- Sud siyosatning qonuniy biznes maqsadiga ega ekanligini va bu ish uchun zarurligini tekshiradi. Masalan, oziq -ovqat ishchilarining boshini yopib qo'yishni talab qiladigan siyosat ham qonuniy, ham zarurdir.
- Shu bilan birga, ish beruvchi din yoki nogironlikka qarab kiyinish kodiga har qanday e'tiroz bildirishga harakat qilishi kerak, agar turar joy biznes uchun ortiqcha qiyinchilik tug'dirmasa.
2 -qadam. Kiyinish kodeksi diniy kamsitishni tashkil etadimi -yo'qligini tahlil qiling
Ham federal, ham shtat qonunlari ish beruvchini diniga qarab kamsitishni noqonuniy qiladi. Siyosat sizni diniy sabablarga ko'ra kamsitishi mumkinligiga e'tibor bering.
- Masalan, ish beruvchilar odatda yarmulkes, hijob va sallalarni joylashtirishlari kerak.
- Diskriminatsiyaga qarshi qonunlar siz taniqli uyushgan dinga (masalan, buddizm, islom, xristianlik va h.k.) a'zo bo'lasizmi yoki kichik, uyushmagan sekta a'zoligidan qat'i nazar amal qiladi.
Qadam 3. Kiyinish kodi irqiy kamsituvchi ekanligini tekshiring
Kiyinish kodeksi har xil irqiy guruhlarga kamsituvchi ta'sir ko'rsatishi mumkin emas. Agar siz kiyinish kodini shunday deb hisoblasangiz, unda siz unga e'tiroz bildirishingiz mumkin.
Masalan, afro -amerikalik bir nechta erkaklar toza sochlarini parvarish qilish talablariga qarshi chiqishgan. Ba'zi afro -amerikaliklar terining o'ziga xos kasalligiga ega bo'lgani uchun, soqolni og'riqli qiladi, ularning muammolari muvaffaqiyatli o'tdi
4 -qadam. Kiyinish kodi gender kamsitilishini anglatadimi, o'ylab ko'ring
Ish beruvchilar erkaklar va ayollar uchun turli xil kiyim va tashqi ko'rinish standartlarini talab qilishi mumkin. Masalan, kiyinish kodeksi erkaklarning bo'yanishini taqiqlashi mumkin, lekin ayollarga bo'yanish qilishiga ruxsat berishi mumkin. Biroq, ish beruvchilar bir jinsga boshqasiga qaraganda og'irroq yuk yuklay olmaydi.
Ish beruvchilar ham kiyim kodini bir xilda qo'llashlari kerak. Masalan, kiyinish kodeksi xodimlarning yozda shim kiyishini talab qilishi mumkin. Agar xo'jayiningiz ayollarga yubka kiyishga ruxsat bersa, ular jinsini hisobga olmaganda kiyim kodini bir xilda qo'llamaydilar. Bu misolda erkak xodimlar kiyinish kodeksining bajarilishi kamsituvchi deb bahslashishi mumkin
5 -qadam. "Jinsiy" kiyinish ta'qib emasligini tahlil qiling
Ba'zi ishlarda jinsiy aloqa sotiladi. Masalan, agar siz kazino yoki tungi klubda ishlasangiz, rahbariyat ayol xodimdan provokatsion tarzda kiyinishni talab qilishi mumkin. Ba'zi hollarda, ish beruvchi sizdan shunday kiyinishni talab qilishi mumkin.
- Xususan, ish beruvchilar provokatsion tarzda kiyinishingizni talab qilishi mumkin, agar bu ularning obrazi bo'lsa.
- Biroq, provokatsion libos xaridorlarni yoki boshqalarni sizni shafqatsizlik, mushuk chaqiruvlari yoki boshqa bezorilik xatti -harakatlari bilan jinsiy bezovtalanishga unday olmaydi.
Qadam 6. Kiyinish kodeksi nogironlarni kamsitadimi yoki yo'qligini ko'rib chiqing
Ba'zi kiyinish qoidalari nogironlarga ta'sir qilishi mumkin. Agar shunday bo'lsa, siz xo'jayiningizdan kiyim kodidan istisno qilishni so'rashingiz mumkin. Quyidagi misollarni ko'rib chiqing:
- Sizning xo'jayiningizga ma'lum poyabzal kerak bo'ladi, lekin siz diabet tufayli maxsus poyabzal kiyishingiz kerak. Sizning xo'jayiningiz sizga qulayroq poyabzal kiyishingizga ruxsat berishi mumkin.
- Siz tibbiy muolajalar tufayli shikastlanasiz, bu sizning kiyimingizni noqulay qiladi. Sizning xo'jayiningiz sizga ish joyiga mos keladigan boshqa ish kiyimlarini tanlashingizga yordam berishi mumkin.
- Sizning singan oyog'ingiz gipsda va siz xo'jayiningiz talab qiladigan shim kiyolmaysiz. Sizning ish beruvchingiz gipsni olib tashlanmaguningizcha ishingizga qisqa kiyim kiyishingizga ruxsat berishi mumkin.
Qadam 7. Aqlli turar joy talab qiling
Agar kiyim kodi sizni din yoki nogironlik nuqtai nazaridan kamsitsa, siz turar joy so'rashingiz mumkin. Buni yozma ravishda yozing va turar joy nima uchun kerakligini ayting.
- Ish beruvchingiz sizning nogironligingiz yoki diningiz haqida hech narsa bilmaydi deb o'ylamang. Ular tibbiy yozuvlar yoki imon etakchisining xati kabi hujjatlarni so'rashi mumkin.
- Sizning ish beruvchingiz oqilona echim topish uchun siz bilan ishlashga tayyor bo'lishi kerak.
Qadam 8. Bandlik bo'yicha advokat bilan maslahatlashing
Kiyinish kodeksi to'g'risidagi qonun jamiyat o'zgarishi bilan doimo o'zgarib turadi. Masalan, jinsga mos kelmaydigan xodimlar, ish beruvchilar erkaklar va ayollar uchun turli standartlarni talab qilishi mumkin degan fikrni murakkablashtiradi. Agar siz ish beruvchining kiyinish kodini kamsituvchi deb hisoblasangiz, ish bilan ta'minlash bo'yicha advokatni izlashingiz kerak.
- Mahalliy yoki shtat advokatlar uyushmasidan yo'llanma oling. Qo'ng'iroq qiling va maslahatni belgilang. Agar maslahatlashuvga o'zingiz bilan biror narsa olib kelishingiz kerak bo'lsa, advokatdan so'rang. Shuningdek, maslahat qancha turadi, tekshiring.
- Shu bilan bir qatorda, siz arzon yuridik yordamni topishingiz mumkin. Yuridik xizmatlar korporatsiyasining https://www.lsc.gov veb -saytiga tashrif buyuring. "Yuridik yordamni qidirish" ni bosing va manzilingizni kiriting. Ba'zi yuridik yordam tashkilotlari ishchilarni ish bilan ta'minlashda yordam beradi.
